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“三期”内女职工严重违反用人单位规章
作者:333333      点击数:   更新时间:2014-07-14 17:20:57

“三期”内女职工严重违反用人单位规章

制度是否可以解除劳动关系

某单位负责人咨询:在用人单位的用工过程中,存在有女职工以孕期、产期、哺乳期“三期”内为由不遵守用人单位制定的规章制度,而用人单位基于劳动法对女职工的保护不敢辞退“三期”内女职工,这种情况该怎么办。

劳动监察部门工作人员详细地解答了该单位负责人的疑问,要确保用人单位制定的规章制度是合法有效的,合法有效地规章制度需要经过三个阶段,首先 规章制度的内容必须依法制定,不能与法律、法规相抵触。其次,规章制度的制定程序必须符合民主程序,我国《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。” 最后,用人单位制定的规章制度必须经过公示,我国《劳动合同法》第四条第四款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”在确保了用人单位制定的规章制度合法有效后,我国《劳动法》第二十五条第一款第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的可以解除劳动合同。虽然我国《劳动法》第二十九条第一款第三项规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得解除劳动合同,但根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第30条规定即使存在《劳动法》第二十九条规定的情况,用人单位也可以根据第二十五条规定解除劳动合同。

听取执法人员的解答后,用人单位表示受益匪浅,日后将加强自身法律意识,维护职工合法权益的同时,也会正确地行使用人单位的权利,最后表达了感谢。

 

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